주요 정보

  • 강좌 코드 : HR103
  • 기간 : 2 주
  • 수수료 : £ 4045

강의 개요

조직적 맥락

  • 조직의 특성
  • HR 종사자는 무엇을 성취해야합니까?
  • HR 기능 구성
  • 노동 조합

직업 분석

  • 반복적 인 활동을하는 직업
  • 행정 및 기술 업무 및 서비스 제공
  • 전문직 및 경영직
  • 조직도
  • 업무 평가

신규 모집과 선발

  • 인력 계획
  • 모집 및 선발 과정
  • 약속하기
  • 유도
  • 평가

성과 관리

  • 성과 관리 대 성과 평가
  • 자극
  • 인터뷰 기술

보상

  • 유료 시스템 및 구조
  • 성과급 연결
  • 비 지불 보상
  • 임금 결정하기

직원 관계

  • 징계
  • 능력
  • 불평 처리
  • 직원들의 목소리와 직원 참여
  • 심리적 계약

학습 및 개발

  • 학습주기
  • 학습 요구 분석 수준
  • 학습 및 개발 계획
  • 학습 및 개발 활동 구현

HR의 정보 및 통신 기술

  • HR에서 레코드가 중요한 이유
  • 수동 및 컴퓨터 기록
  • 정보 및 상담
  • 기밀 유지, 개방성 및 소셜 미디어

조직의 변화

  • 변경 방법
  • 변경 관리
  • 개인에 대한 변화의 영향
  • 변화를 통한 직원 지원

개인 효과

  • 연락
  • 협상, 영향 및 설득
  • 주장
  • 감성 지능, 공감, 그리고 탄력
  • 지속적인 전문성 개발

타겟 고객

  • 새로 임명 된 HR 관리자와 관리자이며 이전 일반 경험자가 부족합니다.
  • 고위 HR 직원을 지원하는 HR 보조원, 관리자 및 PA.
  • HR 정책, 절차 및 관행을 수립하고 공식화하는 책임을지는 새롭지 만 급속도로 팽창하는 조직을 위해 일하는 직원.
  • HR 관련 분야에서 일하는 직원.
  • HR 업무의 전문 분야 (예 : 교육, 직원 관계 또는 직업 평가)에서 일하는 직원으로 일반 직원 역할에 대해 더 많이 알고 있거나 더 많이 알고 싶습니다.
  • HR 업무를 담당하는 선 관리자 또는 감독자.
  • 그 안에있는 '사람 요소'에 대한 전반적인 책임이있는 소기업의 소유자 또는 관리자.

학습 결과

이 과정을 마치면 다음을 이해할 수 있습니다.

  • HR 기능을 둘러싼보다 폭 넓은 측면뿐만 아니라 실행과 관련된 광범위한 활동.
  • HR 활동과 관련하여 훌륭한 직업 분석의 중요성.
  • 모집, 선발, 제안, 유도 및 평가 과정.
  • 성능 관리의 더 넓은 개념.
  • 왜 보상이 그렇게 중요한 문제인지.
  • 직원 관계의 변화하는 특성.
  • 학습 요구 사항을 식별하고 계획, 구현 및 평가 단계를 거쳐 학습주기의 단계.
  • HR에서의 정보 통신의 함축적 의미.
  • 변화가 중요한 이유와 조직이 변화해야하는 이유.
  • HR 역할에서 효과적인 성과를 내기 위해 필요한 다양한 기술.
공부한 프로그램:
영어

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지난 September 27, 2018 갱신.
이 과정은 캠퍼스 기반
시작 날짜
학교와 연락
7월 15, 2019
Duration
2 주
가격
4,045 GBP
Deadline
위치 기준
날짜 기준
시작 날짜
종료 날짜
원서제출기한
시작 날짜
종료 날짜
원서제출기한
시작 날짜
7월 15, 2019
종료 날짜
7월 26, 2019
원서제출기한
시작 날짜
11월 4, 2019
종료 날짜
11월 15, 2019
원서제출기한
Location
원서제출기한
종료 날짜
원서제출기한
종료 날짜

7월 15, 2019

Location
원서제출기한
종료 날짜
7월 26, 2019

11월 4, 2019

Location
원서제출기한
종료 날짜
11월 15, 2019