이 교육이 끝나면 참가자는 자신의 관계에서 온전하고 고요하게 자신을 주장 할 수 있습니다. 교환에 대한 자신감을 키우고; 그들의 대담 자에게 효과적으로 적응하기 위해; 선택하고 더 쉽게 결정할 수 있습니다.

프로그램을 성공적으로 완료되면 및 학습자 포우의 "능력"선언 된 경우, 학습자는 장치 표준이 덮여 Damelin이 노동 관계의 기술 프로그램에 대한 학습자의 대신 SABPP에 적용됩니다 개요 Damelin 결과 편지를 받게됩니다 : SAQA ID 67511 (학점 28) 수여합니다.

관계 관리의 열쇠를 개발하십시오. 이 교육이 끝나면 참가자는 합법성을 개발하고 직원과 계층에 대한 권한을 설정할 수 있습니다. 변화를 동반함으로써 리더십을 개발하기 위해; 관계 관리의 열쇠를 담당; 차별화 된 관리를 구현합니다.

이 교육이 끝나면 참가자는 목표와 구체적인 행동을 정의 할 수 있습니다. 회의를 준비하고 조직하기 위해; 그룹 앞에 서서 참여를 장려합니다. 자신의 그룹을 쉽게 만들 수 있습니다.

학습자는 라이센스 증서에서 "유능한"선언 된 경우 프로그램을 성공적으로 완료되면, 그리고 학습자는 장치 표준이 덮여 Damelin는 산업 심리학 기술 프로그램에 대한 학습자의 대신 SABPP에 적용됩니다 개요 Damelin 결과 편지를 받게됩니다 : SAQA ID 67511 (학점 40) 수여합니다.

감성 지능이 우리 자신과 다른 사람을 이해하고 갈등을 해결하며 더 나은 관계를 구축하는 데 어떻게 도움이되는지 알아보십시오.

사람을 발전시키는 사람을 육성합니다. Diploma in Human Resource Management with Psychology (DHRMP)는 인적 자원 (HR) 관리의 실용적이고 응용적인 영역을 심리학과 결합하여 성공적인 HR 전문가로 발전시키는 독특한 과정입니다.

FCHRM 프로그램은 인적 자원 경험이 거의 또는 전혀 없지만이 분야에 관심이있는 사람들을 위해 특별히 고안된 실용적인 과정입니다.

이 인증서는 대인 관계를 효과적으로 관리하는 방법에 대한 소개입니다. 학생들은 직장을위한 효과적인 전문 비즈니스 커뮤니케이션 기술과 전략을 배웁니다.

인적 자원의 수료증 IV는 다양한 HR 지원 직책에서 일하기 위해 개발되었습니다.

인적 자원 전문가는 조직에서 중요한 역할을 수행하여 회사가 직원 및 조직 개발을 통해 성공할 수 있도록 지원합니다. HR 분야의 경력은 결코 지루하지 않습니다. 고용주의 변화하는 요구 사항을 충족하기 위해 항상 성장하고 진화하고 있습니다.

성희롱은 원치 않는 성적 행위입니다. 성희롱을 경험하는 것은 근로자가 직면 할 수있는 가장 어려운 상황 중 하나 일 수 있지만 발생해서는 안되며 모든 근로자는 성희롱으로부터 법으로 보호됩니다.

이 교육이 끝나면 참가자는 다음을 수행 할 수 있습니다. 명확한 방향을 제시하고 목표를 공유하며 개선하고 시간을 제어하며 자기 동기 부여를 촉진하는 조직을 홍보하기위한 구체적인 조치를 구현할 수 있습니다. 직원의 협업, 창의적 관리 구현, 스트레스의 징후를 감지하고 퍼레이드 공유

사람들의 행동은 상황에 의해 영향을 받지만 주위의 세계에 대한 이해력이 더 커집니다. 그것은 다른 사람들에게 어떤 사람들을 어렵게 만듭니다.