* 관리자를 관리하는 방법에 대해 알아보기
* 귀하의 조직에 가치를 창출 능력을 향상
* 분석은 리더십이 조직 문화 내에서 작동 방법
* 당신의 지도력이 효과를 활용을위한 실천 계획을 개발
* 건설에게 다차원 프레임 워크 도전과 기회를 평가하기 위해


누가 참석해야

당신은 중간 또는 고위 수준 매니저 내가하는 경우 관리자는 가장 유익한 프로그램의 관리를 찾을 수 있습니다 계획과 성공을 다른 관리자 또는 전문 직원과 협력에 의존 조직 구성 단위, 또는 일상 업무를 감독에 대한 책임의. 참가자들은 일반적으로 경영의 경험 3-8년 있습니다.


학습 목표

효과적인 지도자가 성공적으로 관리하고 다양한 상황에서 최고의 유연성을 허용하는 여러 기술이 필요합니다. 관리자 프로그램의 관리를 식별하고 가치 - 기회를 만들어 공식화 참가자를 사용할 수 있습니다 통합의 리더십 프레임 워크를 제공합니다. 참가자들은 리더십 역량 및 조직 문화와 전략 사이의 상호 작용의 이해를 개발할 것입니다. 당신은 세 가지 수준에서 리더십의 도전을 이해 것입니다 :

- 개인 리더십 효과
- 조직 문화
- 조직도 결과를


독특한

도착하기 전에, 당신은, 최고의 셀프 피드백 운동을 완료하고 내부와 조직 외부 작업을 잘 알고있는 다른 사람에게 비슷한 평가를 배포하게됩니다. 이 정보의 결과는, 귀하의 리더십의 가치와 효과에 대한 통찰력을 제공할 것입니다 당신이 프로그램을 개발하는 동안 개인 행동 계획의 기초를 형성합니다.

이 프로그램의 또 다른 독특한 기능은 참가자들이 자신의 개인 행동 의제의 진행에 용이하게 토론에 참여할 기회가 주어집니다 이후 프로그램 후속 토론입니다. 최고의 셀프 피드백 훈련에 관한 프로그램의 교수진과 개별 상담 기회도 있습니다.

참고 : 당신은 순서 충분히 피드백 훈련의 완성에 대한 리드 타임을 허용하기 위해 프로그램 시작 일로부터 최소 오주 등록을하는 것이 좋다.


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이 과정은 캠퍼스 기반
시작 날짜
Duration
4 일
파트타임
가격
8,100 USD
Deadline
위치 기준
날짜 기준
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