공식 설명 읽기

버뮤다 대학을 기반으로, 하나의 배경 진입에 순전히 학술 및 전문 우수성의 높은 수준을 제공하는 전용 커뮤니티 칼리지 -하지만 하나가 졸업과 동시에 달성 할 수있다 무엇에. 그것은 무선 서비스를 사용할 캠퍼스 전체와 가상 캠퍼스를 자랑하는 서반구의 크기의 몇 지역 대학 중 하나입니다!

대학은 세 번성 기관의 합병으로 1974 년 버뮤다 대학 법의 통로를 통해 버뮤다의 의회에 의해 만들어진 : 1956 년에 설립 된 버뮤다 기술 연구소, 버뮤다 호텔 및 외식 대학 (1965), 및 학술 여섯 번째 모양 센터 (1967).

비전 선언문

그것은 경제적으로, 사회적으로, 문화적으로, 지적으로 자신의 삶을 풍요롭게하는 학생들을 가능하게 혁신, 품질 교육 및 연구를 통해 지역 사회의 다양한 요구에 응답으로 버뮤다 대학은 우수한 교육의 중심지로 로컬 및 국제적으로 인정됩니다.

사명

버뮤다 대학, 버뮤다의 유일한 고등 교육 기관은 전문 교육, 개인 및 학업 지원 서비스, 품질, 시설, 쌍방향 협력과 함께, 종합 학술 및 기술 교육의 제공을 통해 성공의 경로에 버뮤다의 학생들을 설정하기 위해 최선을 다하고 있습니다 지역 및 국제 단체.

핵심 가치

학생들에 대한 약속

학생의 요구를 예상
대학으로 편입 가능한 프로그램을 유지 및 / 또는 직장에서 성공하기 위해 학생 장비
학생 만족도 및 보존을 향해 노력
가격과 우리의 학생들과 공감; 그들이 지점에 도착하는하고 갔다 무엇을 알고 있어야
동창을 참여

품질 교육

학생들을 자극
역동적 인, 포괄적, 교육 환경 만들기
교실에서 창의성을 포함
다양한 학습 스타일을 다루는 전략을 개발
우리 학교에 오는 학생에 가치를 추가
기록 유지의 적시성을 보여

직원에 대한 약속

적절한 자원을 제공
전체의 의미 일환으로 각 직원의 업무 가치
작업의 보안을 제공
일과 가족의 약속 사이의 균형을 촉진
건강, 웰빙 및 사회 활동을 개발

존중, 인식과는 평가 대상

자신의 영역에 영향을 미치는 의사 결정의 모든 지분 보유자를 포함
직원들이 자신의 전문 영역에서 행동의 과정을 결정하도록 허용
옳은 일을 위해 직원을 인식한다, 그리고 적절하게 보상
동료를 지원하고 학생 및 일반인에게 서로를 촉진

높은 표준에 헌신

뛰어난 작품과 품질의 결과에 대한 약속을
값을 추가하고 설정 목표를 충족 작업을 수행
일에 자부심을보기
모든 분야가 효과적이고 효율적으로 작동하는지 확인
모니터 프로그램, 서비스 및 사업 구조는 현재를 유지하는
지속적으로 기준을 적용

안정성, 보안 및 안전

기관을 시장에 도구로 홍보를 사용하여
가능한 조직을 만들
안전한 학교 환경을 만들기
점진적으로 동적 인 작업 환경을 만들기
명확한 문서화 된 절차 및 작업 설명을 설정
표준 운영 절차에 대한 직원 교육을 제공
존중과 언론의 자유를 허용
각 부서의 잘 정의 된 승계 계획을 수립

책임 및 책임

내부 및 외부 이해 관계자에 대한 노력을 입증
공정성과 형평성에 커밋
우리의 작업을 수행하기 위해 최선을 다하고 수
우리의 핵심 가치를 유지하기 위해 서로 책임을 잡고
공부한 프로그램:
  • 영어

이 학교는 또한 제공합니다:

코스

Bermuda College

버뮤다 대학은 이제 추가 인수를 가정한다. 우리의 연구는 오늘날의 직장 환경의 변화를 관리 할 때 고려해야 할 또 다른 중요한 요소로 문화 간 관점을 식별 : 법률 문화, 사회학, 과학 기술, 경제, 환경 정치. 따라서, 우리의 상표 프로그램을 예고 약어는 서신 ™입니다. ... [+]

어떻게 우리의 프로그램이 다른 ...

역사적으로, 직장 다양성 프로그램은 인종의 차이, 민족, 성별, 종교 환경에 대한 인식과 감사를 구축에 초점을 맞추고있다. 인식과 감사를 넘어 상호 관계 기술 구축의 필요성이다.

우리의 연구는 오늘날의 글로벌 직장에서의 관계를 관리 할 때 수, 아마도 가장 중요한 요소가 고려하는 문화 간 관점을 식별합니다.

우리의 연구는 CQ 개척자 Earley, 중앙, 탄 (2006), 부커 (2008), 및 리버모어 (2011)에 의해 규정 된 기초에 따라 작성합니다. 그 연구에, 리들리 - 스미스 (2015), 신규 이민자 및 호스트 문화의 구성원 사이에 존재한다 교류의 동적, 반복적 인 모델을 설명하고있다. 이 상호 교환 할 때, 그것은 모두를 사용하지만 상호 유익하고 보람 CQ 교환 및 조직의 성과를 보장, 너무 강력하다. 반복적 인 구성 요소가 누락 된 경우에는, 두 기관은 낮은 CQ 및 감소 조직의 효율성의 결과를 경험하게 될 것입니다. 따라서,이 과정은 상호 관계에 공생 (SYM-Q ™) 접근법을 촉진한다. SYM-B ™의 재고는 강하고 약한있는 다섯 가지 초점 영역 중 어떤 평가한다. 우리의 교육 프로그램, 컨설팅 및 코칭은 조직 CQ를 증가하는 경로를 계획하는 데 도움이 될 것입니다. 조직의 구성원은 "CQ 우리를 위해!", 결론 지을 것이다 위의 연구에서 파생 된 데이터가 존재하는 문화 간 장벽의 다섯 가지 유형이 가장 중요한 직장 다양성 문제를 제시 있음을 나타냅니다. 우리는 문화 간 장벽을 제거하는 가장 효과적인 에이전트로 교육 전략을 볼 수 있기 때문에, 우리는 당신이이 분야에 노력을 집중하는 데 도움이 다음과 같은 전략을 제공합니다 :... [-]

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OSHA의 10 시간 건축 교육은 건설 산업 안전 보건 문제에 대한 권위있는 지식, 건설 업체, 감독자 및 근로자를 제공하도록 설계된이 (2) 일 코스입니다. 그것은 안전 문제의 열 가장 일반적인 분야의 교육에 대한 개요를 제공합니다. ... [+]

OSHA의 10 시간 건축 교육은 건설 산업 안전 보건 문제에 대한 권위있는 지식, 건설 업체, 감독자 및 근로자를 제공하도록 설계된이 (2) 일 코스입니다. 그것은 안전 문제의 열 가장 일반적인 분야의 교육에 대한 개요를 제공합니다.

OSHA의 10 시간 교육은 건설 산업과 관련된 모든 안전 보건 문제의 철저한 치료로 간주되지 않습니다. 추가 교육은 특정 작업 관련 문제에 대해 제공 할 수있다.

다음 항목이 포함됩니다;

미국 산업 안전 보건 청 (OSHA) 소개 보호 가을 전기 안전 화재 예방 개인 보호 장비 크레인 및 리깅 건강 위험 MSDS 비계 계단 및 사다리 발굴 평가 및 평가 ... [-]
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이 과정은 완벽하게 모든 규제 표준을 준수하도록 설계하고 작업의 특정 요구에 맞게 조정됩니다 (예 : 비상 대응에 초점을 맞춘). HAZWOPER는 위험물 사고를 둘러싼 보수 작업을 지원하는 데 필요한 지식과 기술을 제공하고 테이블 위에 연습 "손 -"교실 프리젠 테이션과의 조합을 사용합니다. ... [+]

미국 산업 안전 보건 청 (OSHA)의 HAZWOPER의 교육

이 과정은 완벽하게 모든 규제 표준을 준수하도록 설계하고 작업의 특정 요구에 맞게 조정됩니다 (예 : 비상 대응에 초점을 맞춘). HAZWOPER는 위험물 사고를 둘러싼 보수 작업을 지원하는 데 필요한 지식과 기술을 제공하고 테이블 위에 연습 "손 -"교실 프리젠 테이션과의 조합을 사용합니다.

교육은 전문가 수준에서 일반적이며, 일반적으로 위험 평가, 현장 관리, 유출 제어 및 봉쇄, 기초 화학, 독성학, 개인 보호 장비 (PPE) 선택 및 사용, 호흡 보호, 오염 제거 및 현장 모니터링과 같은 주제를 다룰 것입니다. 연구 가이드는 과정을 보완하기 위해 개발되었다.... [-]

버뮤다 Hamilton
9월 2019
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