사람 분석의 디플로마

일반

프로그램 설명

목표

의사 결정의 주관성을 제거하여 공동 작업자에 초점을 맞춘 전략을 수립하는 데 도움이되는 데이터 사용을 기반으로 객관적인 관점에서 인적 인재 관리를 처리합니다. .

프로그램의 이점

  • 그들은 더 양적인 모양으로 회사에 비즈니스 문제를 해결하는 새로운 방법을 가져올 수있을 것입니다.
  • 이직률을 낮추고 직원 성과를 개선하며 채용 프로세스를 조정하여 비즈니스 지속 가능성을 보장하십시오.
  • 사람들의 이니셔티브를 회사 결과로 전환하십시오.

주소로

상업 또는 행정 분야, 인적 자원, 운영, 디지털 혁신, 혁신, 인적 자원 분야의 업무 경험을 갖춘 상업 분야의 졸업생.
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프로그램의 내용

총 96 시간의 학습으로 이루어진 6 개의 모듈 디플로마.

모듈 1. People Analytics 프로젝트 관리 16 시간

People Analytics의 정의와 정의 및 데이터 관리의 중요성에 대한 올바른 사고 방식을 확립하십시오. 데이터 분석을 기반으로 의사 결정의 중요성을 식별하십시오.

  1. 라틴 아메리카의 HR 분석 시대
  2. People Analytics에 대한 신화와 진실
  3. 데이터 중심 리더의 사고 방식
  4. 필요한 역량 및 역량
  5. 증거 기반 관리 (EBM)
  6. 스토리 텔링 : 데이터를 사용하여 의사 결정에 영향을 미치는 방법

모듈 2. People Analytics의 데이터 과학 16 시간

조직 상황 분석을위한 조직 트렌드의 일부로 도구로 기여한 People Analytics의 상황을 파악하십시오.

  1. Excel의 이상 : 분석 도구
  2. 프로젝트의 HR 데이터
  3. 연구 패러다임
  4. 기본 통계 기술 소개
  5. 머신 러닝 소개
  6. 데이터 시각화를 통한 데이터 중심 의사 결정 방법

모듈 3. 선발 및 채용을위한 인력 분석 16 시간

선택 및 채용 이니셔티브의 데이터를 기반으로 의사 결정을 이해하고 실천하여 조직에 가치있는 기여로 바꿉니다.

  1. EBM : 가장 효과적인 선택 관행
  2. 다른 정보원
  3. 미래 인재 요구 예측의 영향
  4. 어떤 종류의 재능이 필요한가?
  5. 가장 일반적인 인덱스 및 KPI
  6. 설명 대 예측
  7. 운영 및 가치 창출 방법
  8. 사업 사례
  9. 시장 증언

모듈 4. 성과 관리를위한 People Analytics 16 시간

성과 관리 이니셔티브의 데이터 기반 의사 결정을 이해하고 실천하여이를 조직에 대한 가치 기여로 전환합니다.

1. EBM : 가장 관련성이 높은 성능 드라이버

2. 공동 작업자의 성공 프로파일

3. 직원 평생 가치

3.1. 채용, 개발 및 유지 조치를 극대화하는 방법

3.2. 역할을 통해 돈을 기부하면 어떤 유익이 있습니까?

4. 가장 일반적인 지수와 KPI

5. 설명 대 예측

6. 조작 방법

7. 비즈니스 사례

8. 시장 증언

모듈 5. 인재 분석을위한 인력 분석 16 시간

인재 유지 이니셔티브의 데이터를 기반으로 의사 결정을 이해하고 실천하여이를 조직에 귀중한 기여로 바꿉니다.

  1. EBM : 가장 자발적인 회전의 동인
  2. HR 및 운영 영역 이니셔티브 가 공동 작업자 탈출 위험에 영향을주는 방식
  3. 생존 분석 및 누출 위험
  4. 다른 정보원
  5. 가장 일반적인 인덱스 및 KPI
  6. 설명 대 예측
  7. 조작 방법
  8. 사업 사례
  9. 시장 증언

모듈 6. 분석 로드맵 16 시간

데이터 분석 대시 보드의 실용적인 방법론을 통해 사람의 역할을 통해 People Analytics의 운영 모델을 작성하십시오.

1. People Analytics를 위해 조직 내에 적절한 분위기를 조성하십시오

2. 운영 모델 : 보고서에서 예측까지

  • 지속 가능한 관리 모델을 구축하는 방법
  • 작업 모듈
  • 역할과 책임
  • 프로젝트 관리
  • 데이터 거버넌스
  • 의사 결정
  • 행동을 위해 비즈니스에 영향을 미치는 방법
  • 지표 및 대시 보드

3. 증거 기반 방식을 관리하기 위해 내부 저항이 발생하면 어떻게해야합니까?

4. People Analytics의 미래

5. 시장 참조


지난 12월 2019 갱신.

학교 소개

El Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidos políticos y religiosos. Fue fundado en 1943 gracias a la visión del empresario ... 자세히 알아보기

El Tecnológico de Monterrey es una institución de carácter privado, sin fines de lucro, independiente y ajena a partidos políticos y religiosos. Fue fundado en 1943 gracias a la visión del empresario mexicano Eugenio Garza Sada. Su labor es apoyada por asociaciones civiles integradas por destacados líderes de todo el país, comprometidos con la calidad de la educación superior y con el desarrollo de México. 짧게 보기
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