130 인적자원에서 강의를 살펴보세요
HND 인적 자원 관리 (HRM)는 HRM 분야의 적절한 수준에서의 취업이나 이론적 인 HRM 및 관련 개념의 토대 지식을 개발함으로써 고등 교육 / 전문 자격으로의 진급을 준비합니다. ... +
인적 자원은 회사가 관리하기에 가장 복잡한 영역 중 하나입니다. 이 대학원 학위는 학생들에게 사람을 관리하는 기술과 인적 자본과 관련된 자원을 가르치는 시점으로 곧장갑니다. ... +
프로세스와 기업 실적에 미치는 영향의 디스플레이의 일관된 관절에서 전략적 비즈니스 기능에서 인적 자원의 영역을 배치합니다.
인재 관리 디플로마 (Diploma in Talent Management)를 통해 인력 관리 및 인적 자원 분야의 심층적 인 지식을 습득하는 데 관심이있는 전문가는 확장 할 수 있습니다. ... +
이 인적 자원 프로그램은 인적 자원 관리 (HRM)의 이론과 실천에 대한 비판적인 이해를 개발하기 위해 현재 및 고전 이론과 연구를 사용합니다. ... +
건설적인 관계에 대한 자기 확인을 개발하십시오. 이 교육이 끝나면 참가자는 관계에서 주장적인 태도와 행동을 식별 할 수 있습니다. 적절한 방식으로 직면하는 다양한 상황에 적응하기 위해; 그들의 감정을 정확하고 외교적으로 그리고 유연하게 표현함으로써 자신감을 얻는 것; 야당을 관리합니다. ... +
글로벌 인적 자원 관리 인증 프로그램은 성장하는 글로벌 인력 관리 분야에서 필요한 모범 사례의 적용에 중점을 둡니다.
영국의 Cambridge International Qualifications 및 경영진 및 관리자를위한 영국의 Chartered Management Institute와 공동으로 설계 한 전략적 인적 자원 관리에 관한 2 개월의 이그 제 큐 티브 프로그램. ... +
하위 지역에서 수행 된 능력 필요성 평가의 증거는 관리 및 행정, 특히 감독 수준에서의 격차를 나타냈다. 따라서 점점 더 경쟁이 치열한 계획 및 운영 환경에서 현재 및 미래의 "유동적 인 지식 근로자"를 관리하는 문제를 고려할 때 관리 및 관리에서의 기술 향상이 더 절실히 요구됩니다. ... +
인적 자원 관리의 졸업 증명서는 최소 12 유럽의 학점으로 구성되어 완료 (3 ~ 4 분기)를 완료하기 위해 아르바이트의 9-12 개월의 1 년 학년을 보냅니다. ... +
이 과정을 마치면 HR 전문가 및 라인 관리자가 수행하는 고유 한 역할뿐만 아니라 외부 컨설턴트 및 공유 서비스 운영을 통한 대체 HR 서비스 제공 형태를 이해할 수 있습니다. 그리고 경영진과 다른지 여부에 관계없이 리더십의 개념. ... +
의사 결정의 주관성을 제거하여 공동 작업자에 초점을 맞춘 전략을 수립하는 데 도움이되는 데이터 사용을 기반으로 객관적인 관점에서 인적 인재 관리를 처리합니다. ... +
이 프로그램의 목적은 간부의 채용을 위해 실용적이고 효과적인 방식으로 소셜 네트워크를 사용하는 것입니다. 특히 수동적 인 재능 (반드시 다른 것을 찾지 않고 직업을 가진 사람), 직업을 수락하는 경향이있는 사람들 그들의 전문 직업에 대한 이익을 나타냅니다. ... +
사업가, 재무, 법률 및 감사 책임자는 사기를 탐지하기 위해 전략적 관행을 수행합니다. 그들은 제재가 부패 행위라는 국가 및 국제 법적 틀에 따라 조직의 윤리적 행동을 지배하는 기준을 공식화 할 것입니다. ... +