이 과정을 통해 사용자 및 근로자 단체를 대표하는 사람들은 노동 갈등을 예방하고 모든 당사자의 이익을 만족시키는 결과와 합의를 달성할 수 있는 기술, 지식 및 능력을 습득할 수 있습니다.

중재자가 되고 싶습니까? 갈등을 해결하기 위해 중재를 통해 새로운 직업적 측면을 습득하거나 개발하고 싶습니까? 이제 다음을 수행할 수 있습니다...민사 및 상업 문제 중재에 관한 7월 6일 법률 5/2012의 특정 측면을 개발하는 12월 13일 왕립 입법령 980/2013에 명시된 요구 사항을 준수하며, 다음에 설명된 특정 교육 중재 전문가의 현재 직함은 이론적 및 실제적 수준과 이에 상응하는 평가 모두에서 중재의 전문적 실천에 필요한 지식과 기술을 습득하는 것을 목표로 합니다. 귀하를 위해 설계된 모든 프로필에 열려있는 전문적인 기회입니다.

이 과정은 사회적 심리적 관점에서 대인 갈등, 원인, 대처 전략 및 갈등 해결을 다룹니다.

학생은 법정에 가지 않고도 갈등을 해결하는 데 사용되는 다양한 도구를 인식하게됩니다. 대체 정의의 이론적 지식, 원칙, 가치를 얻을 수 있습니다. 시민의 시민권을 확립하고 보장하는 방법으로 인권을 재확인, 복원 및 보존하기 위해 협상, 중재 또는 중재와 같은 절차를 적용하는 데 따른 비판적 감각, 편의성 문제, 효과 및 이점을 분석합니다.

이 과정은 사회적 심리적 관점에서 대인 갈등, 원인, 대처 전략 및 갈등 해결을 다룹니다.