리더십 개발 프로그램

혁신적인 지도력에 대한 연구소 분야에 걸쳐 모든 지도자 사이의 IU 노스 웨스트 및 노스 웨스트 인디애나의 커뮤니티 비즈니스 파트너입니다. 연구소는 교육의 경험과 리더십 실천 사이의 바인딩 링크를 생성하도록 설계되었습니다.

지도력 개발 프로그램은 연구소의 핵심입니다. 이 프로그램을 통해 강력한 리더십 잠재력을 보여준 상위 수준의 학생들은 경쟁 활동의 흥분과 도전 세트에 참여 선택됩니다.

학습 가이드

네 가지 지침은 모든 프로그램 활동의 구조화 안내 철학적 토대를 제공하기 위해 설립되었습니다. 지도력 연수회 프로그램은 제공하도록 설계되었습니다 :

• 리더십 원칙 -와 이벤트 경험으로부터 개인 그려 정보 전송의 실용적입니다.
• 리더십 네트워크 - 아는 사이 및 지역 사회 넓은 신흥 지도자 이내과 상호 작용으로 입증된.
• 스킬 빌딩 - 기회가 관찰 동화 리더십과 능력을 요구의 실용적인 활용합니다.
• 개인 개발 - 목표, 그리고 분석하는 기회를 성공적인 경력 설정 빌딩 자신감.
  

활동

연구소의 리더십 개발 프로그램의 경험을 여섯 부분도있다. 각 구성 요소는 성장과 학습을위한 기회를 포함하고 있습니다.

• 주간 회의 - 주간 세션의 두 학기가 제공됩니다. 스피커가 포함된 항목을 다룰 것입니다 :; 통신, 노동 윤리, 비즈니스 및 사회 예절 개인 금융, 리더십 스타일, 문제 해결 및 의사 결정, 팀 빌딩, 창조적인 생각, 성공과 실패, 관리 시간 및 우선순위, 책임과 헌신을.
• 특별 프로그램 및 사회적 상호 작용 - 특별 행사 참가자들이 모든 학기에 각각 예정. 사회적인 설정의 조합은 관찰과 상호 작용의 기회를 제공합니다. 회의, 사교 모임, 투어, 조직 회의 및 기타 행사가있을 것입니다.
• 교육 및 워크샵 - 모든 학생들은 개인적인 성장을 지원하는 데 도움이 학기 중에주는 활동에 참여. 그들은 구체적인 기술 구축에 초점 이러한 특별한 기회가 IUN 이내 및 지역 사회에서 발생할 수 있습니다.
• 소그룹 토론이 -됩니다 프로그램의 주간 - 양방향 만날 그룹, 할당되면 작은 참가자 모두. 토론은 매주 프레 젠 테이션, 특별 주제, 프로그램 경험, 지도력 경험과 개인적 성장에 반사에 반응하는 반응에 초점을 맞출 것이다. 이러한 소규모 그룹 회의 참가자가 깊은 수준에서 서로를 잘 알게 될 수 있습니다.
• 멘토링 - 각 학생은 멘토로서 리더가 될 것입니다 사회 지역이 지정. 각 참가자의 직업 목표 및 성장해야합니다.
• 서비스 기회 - 참가자 커뮤니티에서됩니다 이사회 및위원회가 제공하는 과제가 서브에 단기, 장기 프로젝트. 이러한 봉사의 기회를 실제 상황에서 경험 "에 대한 손"참가자 이득으로 학생의 관점을 확대 어디로 실험, 혁신과 자리를 차지할 수있는 학습.