인적 자원 관리 디플로마

인적 자원 관리 부서는 조직의 핵심으로 알려져 있습니다. HR 관리자는 잘 확립 된 조직에서 중요한 역할을합니다. 이 직업은 다른 직업과 마찬가지로 조직과 개인의 성장에 중요한 역할을하는 전문가에 의해 관리되어야합니다. 금융 위기와 빡빡한 고용 시장 시대에 HR 직업은 중요한 분야로 간주됩니다. 인적 자원을 제공하는 것은 책임을지고 기업 목표를 달성하는 전략적 비즈니스 파트너가됩니다. 정보 기술 시대에 공공 부문 및 민간 부문 기업은이 원칙에 집중하고 공개 시장의 과제를 해결하기 위해 더 많은 비용을 지불하고 있습니다.

전략적 수준에서 HR의 주요 기능은 회사의 비즈니스 성장과 인적 자본의 균형을 맞추는 행위를 개발하는 것입니다. HR 기능은 조직에서 촉매제 역할을합니다. HR 전문가는 조직에서 경영진과 직원 간의 미들웨어 역할을합니다. HR 전문가의 목표는 직원들의 생산성과 직무 만족도를 높이기 위해 긍정적이고 건강한 근무 환경을 개발하는 것입니다.